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公司建立有效的競爭、激勵機制和職業發展通道,為員工提供良好的工作環境。

一、 雙軌式晉升通道

公司為員工規劃雙軌式(管理通道+專業通道)職業發展通道,并通過縱向職業晉升、橫向職業轉換,為員工提供多元化的發展機會。

二、人性化調配
 兼顧員工的人性化工作調配機制實現共同發展

三、多元化競聘機制
以能力業績為導向,根據公司發展開展全員競聘,選拔核心管理人才。

 


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